أعلن السيد الشرقاوي، وكيل وزارة العمل بالقاهرة، بدء تطبيق قانون العمل الجديد اعتبارًا من اليوم 1 سبتمبر، مؤكدًا أن تطبيقه سيتم بعقوباته الرادعة مع استمرار التوعية ومنح المنشآت مهلة لتوفيق أوضاعها.
وأوضح الشرقاوي، خلال حواره في برنامج الستات مايعرفوش يكدبوا على قناة CBC، أن مفتشي العمل يمنحون أصحاب المنشآت إنذارًا لمدة شهر لإزالة المخالفات التي يتم رصدها، لافتًا إلى وجود قائمة مراجعة "قائمة المخالفات" التي تُوزَّع على المنشآت لتوضيح المواد القانونية والعقوبات وسُبل الاستيفاء، وذلك في إطار الشفافية.
وأشار إلى أن المرحلة الحالية تُعد انتقالية من قانون 12 إلى قانون 14، حيث يعتمد نظام التفتيش، الآن، على الأجهزة اللوحية (التابلت) التي تضم قائمة المخالفات بشكل إلكتروني.
وكشف أن القانون الجديد أجرى تعديلات مهمة، منها:
-
زيادة الإجازة العارضة من 6 أيام إلى 7 أيام سنويًّا، لتصبح جزءًا من الإجازة السنوية.
-
رصيد الإجازات السنوية للعامل يبدأ بـ15 يومًا في السنة الأولى، ويصل إلى 21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا بعد عشر سنوات أو بعد سن الخمسين.
-
ذوو الإعاقة والأقزام لهم 45 يومًا سنويًّا.
-
استحداث يوم إجازة مدفوعة الأجر عند ميلاد طفل جديد.
وأضاف أن القانون لا ينص على إجازة زواج، لكنها يمكن أن تُحسب من رصيد الإجازات السنوية أو كإجازة دون أجر.
وفيما يخص الحج والعمرة وزيارة بيت المقدس، أكد أن القانون يمنح العامل إجازة مُدتها 30 يومًا بأجر كامل مرة واحدة طوال مدة خدمته، بشرط أن يكون قد أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.