أكد عدد من الخبيرات المصرفيات أن المرأة تلعب دورًا فاعلًا فى القطاع المصرفي المصرى، ناهيك عن كونها متواجدة فى القطاعات والإدارات المختلفة فى هذا الجهاز.
وأضافوا - فى تصريحات لـ «المال» - أن قطاع البنوك من أكثر القطاعات التى تشهد نسب تمثيل جيدة جدًا للمرأة، لافتين إلى أن هناك الكثير من النساء اللائى تولين مناصب مرموقة فى القطاع ما بين رئاسة المجالس التنفيذية، أو حتى نائبات لرؤساء البنوك.
وذكروا أن المرأة المصرية كانت، على الدوام، حاضرة بقوة فى قائمة "فوربس" لأقوى السيدات فى الشرق الأوسط، كما أن قطاع البنوك من أكثر القطاعات حضورًا فى هذه القائمة.
ورأت فايقة الرفاعي؛ مستشار محافظ البنك المركزى، أن المرأة أثبتت جدارتها فى القطاع المصرفى منذ سنوات وعقود.
وأضافت أن هناك الكثير من السيدات اللائى يتولين مناصب قيادية رفيعة فى المصارف المصرية، مثل رؤساء وأعضاء مجالس إدارة، ورؤساء دوائر وعلاقات خارجية وائتمان.
وشددت «الرفاعى» على ضرورة عدم الجور على حق الرجال، أى ألا يدفع الاهتمام بمنح المرأة حقوقًا فى المناصب الإدارية العليا إلى تنحية الرجال عن هذه المناصب، لافتة إلى أن من المهم أن يكون هناك تناسب وتناغم بين الرجال والنساء فى المناصب القيادية العليا.
وأفادت بأن دور المرأة بارز فى الاقتصاد القومى ككل وليس القطاع المصرفى وحده.
وعلى الصعيد العالمى، تشغل النساء الآن، بحسب استطلاع "Grant Thornton" %32 من المناصب القيادية العليا، ارتفاعًا من %31 فى عام 2021.
وتشمل، بحسب الاستطلاع السابق، هذه المناصب: الرئيس التنفيذى، والمدير العام، والمدير المالى، ورئيس قسم المعلومات، ورئيس العمليات ومدير التسويق ومدير الموارد البشرية.
وأشار استطلاع "Grant Thornton" الذى شمل أكثر من 500 شخص فى مناصب عليا من 29 دولة، أن هناك امرأة واحدة على الأقل فى منصب رفيع - C-suite –، وهو ما يعنى أن هناك تقدما إيجابيا فى تمكين المرأة، وارتيادها مجالات مختلفة.
فجوة المهارات
وتعتبر المواهب النسائية موردًا أساسيًا وحيويًا لتحقيق نتائج أعمال جيدة، فضلًا عن كونها أساسية لسد فجوة المهارات، وتتعاون المنظمات التى تتطلع إلى الأمام بالفعل مع الموظفين لإعادة تصميم إعدادات العمل من أجل السماح لجميع المرشحين بفرصة تحقيق المساواة فى الأقدمية.
ويكشف بحث تقرير الأعمال الدولية الصادر عن "جرانت ثورنتون" أن %57 من الهيئات والمؤسسات المالية تتوقع أن يكون نقص المواهب عائقًا رئيسيًا لأعمالهم خلال الفترة المقبلة.
وعلى ذلك، سيكون التركيز بشكل خاص على فتح الفرص للمرأة للانتقال إلى مناصب عليا من خلال ممارسات عمل أكثر مرونة وسيلة رئيسية لمعالجة نقص المواهب.
المرأة فى القطاع المصرفي
من جانبها، ترى سهر الدماطى، الخبيرة المصرفية، أن القطاع المصرفى المصرى من أكثر القطاعات الإنتاجية التى تنطوى على تمثيل جيد جدًا للمرأة.
وأضافت أنه كانت هناك نائبة لمحافظ البنك المركزى، كما أن هناك نساء فى مناصب قيادية عليا مثل: رؤساء تنفيذيون، وأعضاء مجلس إدارة، ونائبات لرؤساء بنوك، ناهيك عن أن هناك الكثير من النساء اللائى تعملن كرئيسات قطاعات مختلفة فى الجهاز المصرفى.
وأشارت إلى أن القطاع المصرفى من أكثر القطاعات التى تحضر بقوة فى قائمة "فوربس" لأقوى سيدات الأعمال فى منطقة الشرق الأوسط.
وضمت قائمة "فوربس" لأقوى 100 سيدة فى منطقة الشرق الأوسط لعام 2023 نحو 12 سيدة مصرية، لتحتل مصر المركز الثانى بين أكثر الدول الممثلة بالتصنيف بعد الإمارات وقبل السعودية والكويت.
وهيمن قطاع البنوك والخدمات المالية على القائمة بواقع 23 مشاركة، يليه قطاع الشركات المتنوعة بنحو 11 مشاركة، ثم قطاع الاستثمار بـ 8 مشاركات.
واحتلت داليا الباز نائب رئيس البنك الأهلى المصرى المركز 12 فى ترتيب أقوى 100 سيدة فى الشرق الأوسط والمركز الأول على مستوى مصر؛ نظرًا لما تتمتع به من خبرة تتخطى 28 عاماً فى قطاع المخاطر والخدمات المصرفية.
وشغلت النساء على الصعيد العالمى، وفقًا لمؤسسة "Deloitte insights" حوالى %21 من مقاعد مجلس الإدارة فى مؤسسات الخدمات المالية، و%19 من المناصب التنفيذية و%5 من مناصب الرؤساء التنفيذيين فى عام 2021.
ماذا عن المرأة فى مصر؟
وأكدت لميس نجم، مستشار محافظ البنك المركزى للمسئولية المجتمعية، رئيس لجنة التنمية المستدامة فى اتحاد بنوك مصر، أن المرأة موجودة فى كل مجالات القطاع المصرفى تقريبًا.
وأضافت أن هناك الكثير من النساء اللائى تتولين رئاسة إدارات وقطاعات مختلفة فى الجهاز المصرفى المصرى.
ويشير تقرير الرصد السنوى الصادر عن هيئة الأمم المتحدة للمرأة، والمشتمل على بيانات تم تحليلها من الشركات المدرجة فى البورصة المصرية، والقطاع المصرفى، وشركات المؤسسات العامة، وشركات هيئة الرقابة المالية، إلى تحسن مؤشر النساء فى مجالس الإدارة بشكل ملحوظ من %13 فى عام 2020 إلى %16.7 فى 2021.
ويذهب التقرير إلى أن هذه المؤشرات تعكس تحسنًا نحو تحقيق تمثيل النساء بنسبة %30 فى مجالس إدارة الشركات بحلول عام 2030.
وأظهر التقرير أن العدد الإجمالى للنساء فى مجالس إدارة الشركات والبنوك بلغ فى عام 2021، حوالى 1043 إمرأة، بمعدل نمو %46؛ مما يعكس حركة إيجابية نحو تحقيق رؤية مصر 2030 وأهداف التنمية المستدامة.
المال ـ خاص